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EE移民又涨分,留学生该怎么办?

8月10日,新一轮EE快速通道选人结果出来了,最低分数线为490分,754人被选出,相较于上一轮,分数又增加了2分,真是让人心塞。

申请EE快速移民必须有一年本地工作经验,而与EE密切相关的在加拿大找工作的问题,似乎也不令人乐观。

日前,加拿大统计局公布了最新的就业形势数据,7月份加拿大职位减少3万多个,失业率也升高到6.9%。就业形势的不乐观,令许多加拿大人被雇佣的几率变小,尤其是年轻人。

失业率增加 工作岗位减少

8月5日,加拿大统计局公布新的数据,显示2016年7月份加拿大的就业职位减少了 31200个, 失业率从6月的 6.8% 升至 6.9%,尤其是全职职位急剧下降,年轻人被雇用人数减少。

加拿大统计局表示,7月份全职工作职位减少了71,400,这是自2011年10月以来最大的单月跌幅。不过,兼职职位增加了40,200个,部分补回了全职职位减少的损失。

加拿大人年轻人就业更难,15岁 –  24岁年龄组的就业减少了28000个。公立部门的职位少了42,000个,而私立部门的就业人数相对不变。

在众多省份中,阿尔伯塔省 7月份的失业率达到 8.6%,为自1994 年9月以来的最高水平。在过去一年中,阿省的全职工作职位减少了 104,000 个。

既然外界环境暂时改变不了,那么你只能从自身改进,掌握些找工作的小技巧,也许你就能从茫茫的找工作人潮中解脱出来。

在加拿大找工作的诀窍

1、广撒网 多捞鱼

广撒网:首先,地域上可以稍微宽泛一些。你如果只想在温哥华市区找份理想工作,那肯定比在整个大温地区找要困难很多。其次,行业不要过于局限,除非你的专业性特别强。

比方说,想要找一份行政助理的工作,任何领域、任何单位都有行政助理岗位。

另外,获得招聘信息的渠道一定要广。不要只局限于Craiglist和Indeed以及Monster,多去网上查查,或者问问业内人士。

2、自己主动出击

自我推销:在加拿大有种说法叫 COLDCALL , "Cold Call" 一般用于保险公司推销保险,这里指的是直接挂电话到一些公司或找上门去进行自我推销,问他们是否需要员工。

这种方法对语言,简历要求很高,刚开始的时候会很困难且成功率并不高,但确是个很好的锻炼。

还有一种就是把投递简历和上门推销结合,显示你比大多数求职者多努力的那1%。

3、利用人脉资源

朋友之间的互相推荐和介绍:这在加拿大仍然是最行之有效的办法,公司招聘新员工当然是公司内部人先知道,如果有内部朋友自然会很有利。

而且从公司方面来说,在有职务空缺时,往往也希望由公司员工推荐。

如果你得到了这个招聘信息,又有朋友的推荐,那么成功率就要高得多了,因为竞争的人很少,又有一层推荐,会让雇主减少一些不了解的顾虑。

尤其在加拿大, 80% 的职位空缺在 "hidden job market" 。

4、通过第三方机构寻找

职业介绍所:职介一般都有其擅长的领域。他们一般会收雇主的介绍费,也有的是向求职者收费的。优点是替你量体裁衣,找到较适合的雇主。通常情况下,正规的职业介绍所在给你介绍工作以前会先给你 Interview 一下,以确定你的语言能力,以及核实你个人简历的内容。

同时职介还会替你做适当的包装,以提高成功率,所以这也是一个不坏的方法。

5、多参加招聘会

人才招聘会:有些移民辅助机构定期会举办免费的求职招聘会,和雇主直接见面以协助移民找工作。

与其它求职途径相比,招聘会最大的好处就是能让求职者面对面地与招聘者交流与沟通。

然而人太多,交流时间太短往往会局限发挥,因此,这种方法对语言,简历,礼仪,临场发挥的要求都很高。

6、一步一步来

对于没有本地工作经验的人来说,想要直接找到一份很好的工作,的确并不容易。然而,有三种曲线,可以帮助你避开困难,最终到达同样的目的地:
  • 用实习经验或者志愿者经历来弥补工作经验不足

需要注意的是,实习和志愿者的岗位一定要跟你的理想岗位非常接近,比如都是研究助理岗位,或者都是IT岗位。

  • 寻找好公司的次岗位

先进去一个好的公司之后,你就可以通过内部招聘去接近你的理想岗位。很多机构都把更多的机会留给内部员工。

  • 小公司的相同岗位

如果不想浪费时间在不相干的岗位,那就先找一个相同岗位的工作,可以在小公司或者其他单位,有了一定工作经验再跳槽。

 

 

 

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